Derecho Laboral, Seguridad Social y Salud en el Trabajo.
«El derecho del obrero no puede ser nunca el odio al capital; es la armonía, la conciliación, el acercamiento común de uno y del otro.»
El derecho laboral es la rama jurídica que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando derechos, deberes y condiciones justas. Nuestro servicio implica y compromete asesorar en contratación, cumplimiento normativo (seguridad, sueldos), prevención de riesgos, defensa en litigios y negociación colectiva, asegurando la equidad y armonía en el entorno empresarial.
Contamos con profesionales en Seguridad y Salud en el trabajo con la finalidad de implementar una cultura preventiva, reducir riesgos laborales y cumplir con las normativas legales vigentes, tales como La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
“Una gran cultura de seguridad: cuando las personas siguen trabajando con seguridad, incluso cuando nadie las observa”.
La prevención social para la pensión de adultos mayores es un conjunto de políticas públicas y programas, mayormente no contributivos, destinados a garantizar un ingreso mínimo, salud y bienestar a personas mayores de 65 años en situación de pobreza o vulnerabilidad. En nuestro estudio buscamos asegurar y orientar con celeridad los procesos administrativos y judiciales concretando sus derechos con dignidad y calidad de vida.
Desnaturalización de contrato
Demanda laboral que busca declarar que un contrato sujeto a modalidad encubre una relación laboral de duración indeterminada. Su objetivo es reconocer derechos laborales plenos, acreditando subordinación, prestación personal y remuneración, así como la inexistencia o simulación de la causa objetiva que justificó la contratación temporal.
Reintegro de pagos de beneficios sociales
Demanda laboral orientada a obtener el pago correcto y completo de beneficios sociales no cancelados o calculados de forma errónea. Comprende CTS, gratificaciones, vacaciones y otros conceptos legales, acreditando la relación laboral, el tiempo de servicios y la omisión o pago parcial efectuado por el empleador.
Despido arbitrario
Proceso laboral que cuestiona la terminación del vínculo laboral sin causa justa. Su finalidad es obtener la reposición del trabajador o el pago de la indemnización correspondiente, demostrando la inexistencia de falta grave o incumplimiento legal, y la vulneración del derecho constitucional al trabajo y a la estabilidad laboral.
